On lit souvent qu'un recruteur ne passe que quelques minutes sur une candidature. Quand on reçoit une petite centaine de CV pour un poste, c'est effectivement le temps qu'on passe dans un premier balayage de la candidature.
Un premier balayage, car une part si importante des CV reçus s'éloigne tellement du profil décrit dans l'annonce, qu'il ne faut guère plus de quelques minutes pour s'en rendre compte et écarter le CV !
Certains peuvent éventuellement être rattachés à d'autres métiers de l'entreprise, le recruteur sait aussi garder l'esprit ouvert...
Mais si le recruteur passe tant de temps à rédiger son annonce, c'est bien pour qu'elle reflète au mieux le besoin de l'entreprise (celui-ci a été étudié et défini avec attention et précision) et qu'elle aide ainsi les candidats à cibler d'ors et déjà le profil attendu.
Donc, le mieux, c'est encore de bien étudier l'annonce, afin de structurer son CV en mettant en avant les compétences clés recherchées par l'entreprise.
(...)
jeudi 12 novembre 2009
Mon CV, à quoi doit-il ressembler ?
Par Evelyne le jeudi 12 novembre 2009, 17:16
mardi 27 octobre 2009
Vos expériences de stagiaires
Par Evelyne le mardi 27 octobre 2009, 15:00
Vous avez récemment pu lire deux chroniques de Sophia, qui était en stage RH de 4 mois chez Insudiet tout dernièrement.
Elle vous avait parlé "des jeunes et des entreprises", et décrit son stage, en termes très chaleureux d'ailleurs (je vous promets qu'elle a écrit ce qu'elle a voulu !! 
).
Quelles sont vos propres expériences de stagiaires ?
Quelle est votre meilleure expérience de stage, et qu'y avez-vous trouvé ?
Et si certaines se sont mal déroulées, que s'est-il passé pour que ce stage ne vous apporte pas ce que vous en attendiez ?
Il ne s'agit pas bien sûr ici d'entreprises, mais bien des conditions de stage qui ont fait du vôtre une expérience très enrichissante... ou très décevante !
A vos claviers !
jeudi 22 octobre 2009
Quelles relations entre l'entreprise et les stagiaires ?
Par Evelyne le jeudi 22 octobre 2009, 09:34
Une entreprise vit et se développe grâce à l'investissement de toutes ses composantes humaines, et les stagiaires en font évidemment partie.
Vous, stagiaire, allez bien sûr découvrir ou approfondir votre pratique du monde du travail, mettre les connaissances apprises lors de votre formation à l'épreuve de la réalité quotidienne : ainsi, la gestion des ressources humaines ne se met pas en oeuvre de la même manière dans une entreprise de 2000 personnes et dans une PME comme Insudiet !
Ce sera aussi l'occasion pour vous de développer vos compétences humaines et relationnelles : la relation à votre équipe, à votre manager, aux collègues d'autres services, la découverte de la culture d'entreprise...
Et votre manager et votre interlocuteur Ressources Humaines sont là pour vous accompagner aussi sur ce terrain-là !
Aussi, si parfois l'entreprise peut simplifier sa démarche, votre recrutement demandera autant de professionnalisme que pour un CDD ou un CDI : voir comment vous travaillez au quotidien permet à l'entreprise de vous imaginer dans un futur poste, et vous, de voir si vous vous projetez dans celui-ci !
Certaines entreprises l'ont bien compris, et proposent aux stagiaires, suivant le niveau d'étude et la durée du stage, une indemnité comme :
- 1/3 du smic (300€ net environ) : par exemple, chez Insudiet, pour les stages de plus de 3 mois des 3 années de Licence,
- au smic (1000€ net environ) : toujours chez Insudiet, pour les stages de 6 mois des Master 1 et 2.
Vous recherchez un stage pour les prochains mois en développement web, pour mettre en pratique vos connaissances php / css / html / Flash... ?
Ecrivez-nous ! Nous avons un magnifique espace communautaire à créer qui n'attend que vous, et qui vous permettra de découvrir Magento, la solution d'e-commerce du futur !
jeudi 15 octobre 2009
Autres conseils sur la lettre de motivation
Par Evelyne le jeudi 15 octobre 2009, 11:08
Les éléments que je viens de citer peuvent être importants pour l'entreprise à laquelle vous écrivez, car votre recruteur peut mieux cerner les éléments forts de votre candidature.
Mais cette analyse est également primordiale pour vous, car elle vous permet de voir si cette entreprise, et la culture qui est la sienne, ces principes de fonctionnement, d'organisation, de relations, vous correspondent.
La meilleure façon de se sentir bien dans sa nouvelle entreprise !
Certes, en ces temps plus difficiles, l'important peut être d'avoir un emploi "à tout prix", mais une expérience malheureuse peut être lourde à vivre si vous ne trouvez pas vos marques dans votre nouvel environnement.
Et lorsque vous vous êtes donné tant de mal pour créer une lettre en accord avec l'actualité de l'entreprise (lue sur Ouestjob.com ou sur un blog...), que vous avez pu rapprocher vos compétences et expériences de celles décrites dans l'annonce,
pitié ! pitié ! ne venez pas tout gâcher par un terrible et si galvaudé "persuadé qu'une lettre ne peut révéler totalement mes compétences et aptitudes...".
(voyez, je suis capable de l'écrire de mémoire !)
Restez vous-mêmes !
jeudi 8 octobre 2009
Comment puis-je rédiger ma lettre de motivation pour entrer chez Insudiet ?
Par Evelyne le jeudi 8 octobre 2009, 17:15
Autant d'entreprises, autant de recruteurs, autant d'attentes différentes quant à la lettre de motivation !
Je parlerai donc plus ici de ma pratique personnelle (qui n'engage donc que moi !).
La lettre de motivation est un élément très important à mes yeux. C'est en effet elle que je lis en premier lieu, car j'en attends une approche plus personnelle du profil du candidat que le CV, qui est souvent plus "technique".
C'est souvent elle qui donne le ton, qui peut faire sortir un candidat du lot, et le CV vient souvent confirmer - ou infirmer- cette première impression.
Dans votre lettre de motivation, peuvent donc s'exprimer :
- votre talent de rédaction (pour ceux pour qui c'est un point fort !),
- votre personnalité,
- votre analyse - pertinente ! - de l'entreprise et/ou de son activité,
- l'adéquation entre vos compétences, et l'analyse que vous venez de faire,
- bref, tout ce qui fait la différence entre candidats de profils identiques (mêmes niveau et type de diplôme, mêmes type et années d'expérience, par exemple) !
Quelles compétences / talents possédez-vous qui vous permettront de vous intégrer au mieux à la culture de l'entreprise ?
Le même profil n'est pas (forcément) requis pour entrer dans une multinationale avec un sens de la hiérarchie marqué et une spécialisation des activités, et dans une PME dans laquelle tout le monde se tutoie et où la polyvalence est bienvenue !
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