On lit souvent qu'un recruteur ne passe que quelques minutes sur une candidature. Quand on reçoit une petite centaine de CV pour un poste, c'est effectivement le temps qu'on passe dans un premier balayage de la candidature.

Un premier balayage, car une part si importante des CV reçus s'éloigne tellement du profil décrit dans l'annonce, qu'il ne faut guère plus de quelques minutes pour s'en rendre compte et écarter le CV !
Certains peuvent éventuellement être rattachés à d'autres métiers de l'entreprise, le recruteur sait aussi garder l'esprit ouvert...

Mais si le recruteur passe tant de temps à rédiger son annonce, c'est bien pour qu'elle reflète au mieux le besoin de l'entreprise (celui-ci a été étudié et défini avec attention et précision) et qu'elle aide ainsi les candidats à cibler d'ors et déjà le profil attendu.

Donc, le mieux, c'est encore de bien étudier l'annonce, afin de structurer son CV en mettant en avant les compétences clés recherchées par l'entreprise.

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